Setiap perusahaan akan selalu berupaya untuk dapat meningkatkan semangat kerja sesuai dengan batas-batas kemampuan perusahaan tersebut. Untuk meningkatkan semangat dan kegairahan kerja karyawan dalam suatu perusahaan dapat dilakukan dengan sesuatu yang bersifat material maupun nonmaterial. Cara - cara tersebut menurut Alex S. Nitisemito (1996 : 171) antara lain : 1.Gaji yang cukup Gaji yang cukup disini maksudnya adalah jumlah gaji yang mampu dibayarkan tanpa menimbulkan kerugian pada perusahaan dan sesuai dengan jasa yang diberikan karyawan sehingga mampu memberikan semangat kerja pada karyawan.
2.Kebutuhan rohani Untuk memenuhi kebutuhan rohani perusahaan bukan hanya menyediakan tempat ibadah, tetapi juga perusahaan harus dapat memenuhi kebutuhan karyawan untuk dihargai, kebutuhan keikutsertaan, ketentraman jiwa, dan lain sebagainya. 3.Harga diri karyawan Banyak cara pemimpin menunjukkan sikap menghargai karyawannya. Misalnya jika karyawan melakukan kesalahan, pemimpin tidak memarahi
2.Kebutuhan rohani Untuk memenuhi kebutuhan rohani perusahaan bukan hanya menyediakan tempat ibadah, tetapi juga perusahaan harus dapat memenuhi kebutuhan karyawan untuk dihargai, kebutuhan keikutsertaan, ketentraman jiwa, dan lain sebagainya. 3.Harga diri karyawan Banyak cara pemimpin menunjukkan sikap menghargai karyawannya. Misalnya jika karyawan melakukan kesalahan, pemimpin tidak memarahi
No comments